10月26日，为进一步规范人力资源管理工作，提高人力资源管理人员专业素质和服务水平，建设集团人力资源部开展了人力资源管理业务专项培训，建设集团人力资源部及各子公司综合管理部、人力资源部负责人、人事专员共28人参加。

培训前，建设集团人力资源部充分征求各子公司人力资源管理培训需求，结合第三季度综合考核检查情况及上级巡视巡察反馈要点，调研了解基层热点难点问题，精准设定培训内容、制定培训方案，围绕人力资源管理“六大模块”涵盖《劳动人事工作业务》《职工薪酬管理》《社保、公积金业务办理》《职称评聘业务》《人事档案管理》等内容，为各子公司人事专员提供定制化学习“套餐”。培训中，建设集团人力资源部负责人通报了近期各子公司在人力资源管理中存在的薄弱环节和典型问题，薪酬专员、社保专员等通过问题导入分版块，以情景教学、研讨交流、案例解读等形式，深入讲解、解答问题。最后，参训人员结合培训内容及日常工作进行了疑难交流，达到了学用结合的目标。

此次培训是贯彻落实“三抓三促”行动的具体举措，通过专题业务培训，推动抓学习、练内功、精业务、夯基础、促提升，实现公司内控管理更加精细化、规范化。学员们纷纷表示，此次培训非常符合需求，解答了许多实际工作中的盲点和疑惑点，今后将努力把培训所学所悟所获转化为工作实效，运用所学理论和知识指导实践、推动工作，为助推建设集团高质量发展贡献积极力量。

                        （人力资源部 王琦供稿）